扛旗爭先 奮力跨越│市水務集團召開2022年度干部作風大會

2月22日上午，市水務集團召開2022年度干部作風大會，總結成績，表彰先進，部署任務，動員全體干部職工振奮精神，扛旗爭先，拼搏奮進，加快水務高質量發展。集團領導班子成員、各部門負責人、各子公司領導班子成員及中層以上干部、集團本部全體人員以及集團2021年度先進集體、先進個人參加會議。

會議對2021年度先進集體和先進個人進行通報表彰。

會上，集團項目前期辦、水處理公司、金水建設發展公司、排水公司、金水管家科技公司作表態發言。

集團黨委書記、董事長兼總經理朱立工作題為《扛旗爭先 奮力跨越 為崛起浙中書寫水務高分答卷》的動員講話，回顧總結成績，指出短板不足，分析當前水務面臨的挑戰與機遇。

朱立工強調指出，2022年是黨的二十大召開的政治年，也是“十四五”規劃承上啟下的關鍵年。集團以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊扣忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”主題主線，堅決貫徹“扛旗爭先、崛起浙中”的工作要求，奮力實施水務高質量發展四大攻堅突破行動，以優異成績為我市打造“重要窗口”和共同富裕示范先行貢獻更多水務力量。

一是實施黨建引領發展攻堅突破行動。深化完善“535”水務黨建工作體系，持續打造“金水藍映黨旗紅”黨建品牌集群，實施人才培育“三鷹”計劃，深化“黨員示范崗、責任區、突擊隊”建設，構建水務特色企業文化體系，匯聚扛旗爭先、拼搏實干的奮進合力。二是實施重大民生項目攻堅突破行動。奮力攻堅建設部管網漏損管控示范項目、九峰水廠及配套工程、“金華好水”飲用水等項目，扎實辦好二次供水、農村飲用水改造等民生實事，做強“金水管家”服務品牌，持續擴大優質水覆蓋面，加快推進供排水一體化水平，不斷提升水務民生獲得感幸福感。三是實施經營管理提升攻堅突破行動。持續開展對標一流管理提升行動，全面完成各項對標任務，打造區域水務龍頭企業和行業標桿，深入推進企業經營機制改革，加快企業市場化轉型升級步伐，全面激活高質量發展動力，謀深謀實水務重點場景應用，打造從水源源頭到用戶龍頭的全產業水務數字平臺。四是實施生態產業發展攻堅突破行動。持續抓好流域生態治理，不斷延伸外擴城市精品岸線，致力擴展生態發展新空間，加快低碳減排新技術、新工藝及清潔能源產品市場化應用和產業化推廣，拓展水資源全產業發展，穩步推進業務板塊資產證券化上市培育。

會議最后，集團與各部門、子公司簽訂黨風廉政建設責任書。